Мин тоям, мин атады һәм неудачу
Сез подвергаетесь дискриминация эштә? Менеджер яки хезмәткәр дискриминирует сезне
Яки начальнигы инде орал расистские высказывания сезне.
Икесе дә здравого мәгънәсе һәм эчке сәясәт сезнең эш бирүче диктовать, дип, сез, дип хәбәр иттеләр турында законсыз гамәлләрендә турыдан-туры реклама, кадрлар. Булса, ниләр янәшә, күрсәтергә мөмкин җитди йогынты ясый эшегез һәм киләчәге"компаниясе. Шунысы мөһим, ничек сез барасыз уңаеннан хисап дискриминация яки притеснения эш урынында тора кискен һәм билгели ала тора микән, сез ахыр чиктә ирешү, гаделлек яки булырга корбаны.
Дөрес (бу горькая правда) шунда ки кадрлар бүлеге генә булып тора, сезнең башка.
Сез алмыйсыз тиеш алмаганда игелекле кушуы сезнең кадровик. Максаты белән эшләү бүлеге корпоративными людскими ресурслары белән түгел, яклау өчен түгел, мәнфәгатьләрен яклау һәм максатларны җитәкчелеге һәм компания. Әйе, булачак мизгелләр булганда, поступаешь дөрес җавап законный турында доклад дискриминация һәм яклау компаниясе булачак совпадать. Ләкин артык еш компаниясе дип саный, бу, аның мәнфәгатьләре өчен дәшми сезнең шикаять обелить сезнең шикаятен, яки тагын да начаррак, котылу өчен, сездән, ничек “смутьян."Инаныгыз сез сообщаете турында дискриминация яки законсыз рәвештә төрле, сез бу юлда, ул максимизирует яклауга сезнең өчен џђм эш ић яхшы хәлдә булса, соңрак суд процессы әверелә кирәкле. Түбәндә без бүген берничә гади советлары, кайчан эш җитә хәбәрләр турында очракларда дискриминация яки неправомерных преследований сәгатенә. Сез ия булырга тиеш доказательства, шулай ук доказательства моннан тыш, сез чынлыкта жаловался һәм сообщал дискриминационного үз-үзеңне тоту. Иң яхшы ысулы моны өчен куярга аның язмача һәм ия некоторый тибы булуын раслау, сез тәкъдим итте бу.
Сездә нинди дә булса тәкъдимнәр
Хезмәткәрләре, алар гади"обозвать"кадровик һәм генә бар словесный сөйләшү бик невыгодном хәле.
Сез хәбәр иттеләр, һәм, хәтта, сез берни дә хәбәр итүләренчә, ягъни булырга споре.
Һичшиксез, включите следующую мәгълүматны сезнең хат кадрлар бүлеге. Сез телисезме өчен мөрәҗәгать итә, кешегә буенча исемендәге, укажите датасын өске өлешендә хатлар, һәм Сезнең исеме, адрес һәм телефон номеры аста. Соң мондый сәламләү, түбәндәгеләрне белдерә: Ничек инде упоминалось югарырак, инаныгыз сез төгәл күрсәтергә, нинди тибы дискриминация сез подвергаетесь. Закон нигезендә, алсын өчен булырга защищенным нче возмездия, сез тиеш аяз бирергә аңларга, сез сообщаете үз-үзеңне, дип бозу булып тора, аның конкрет антидискриминационных законнар. Тонык һәм гомуми шикаятьләр лечусь"дөрес түгел"яки"издеваются"да шактый. Әгәр сез чиреннән дә кулланырга әйтү"дискриминация","компаниясе шуны әйтергә мөмкин, чөнки сез түгел, зарлана дискриминация, ә, чөнки сездә юк яклау өчен, расторгнут буенча сезнең шикаять. Түгел, яз артык озын яки бессвязных фолиант, дип китә, касательные һәм башлана һәр аз-незначительные яки буенча незначительным мәсьәләләре алмаган белән бәйле конкрет дискриминация, аны сез жалуетесь. Телисез икән, ныгыту тәэсир серьезности һәм ышанычлылык. Сез дә теләсәгез булдырырга видимость гади недовольные яки, гомумән, канәгать түгел, гомумән, күп компаниясе. Чиста сезнең язылган гади генә кебек шикаять һәм сосредоточенным. Соң сез подадите письменную шикаятен турында дискриминация, бик ихтимал, дип белгече свяжется сезнең белән алырга сездән интервью. HR вәкилләре кабул итәчәк язу әңгәмә. Ләкин, әгәр сез теләсәгез, ди кадровик булачак бердәнбер документлары интервью. Кагыйдә буларак, иң яхшы алым өчен документирования сөйләшү, җибәрү өчен электрон почта аша кадровик икәнлеген раслаучы сөйләшү булды һәм шунысын төп моментлар моннан тыш, бу син, - диде яки аныћ бу кадровик. Кадрлар вәкилләре сезнең компаниядә ия керү һәм хакына корпоратив юристлар консультировать аларны аларның һәр хәрәкәте. Бернинди сәбәпләр бару өчен ялгызы гына хђл итђ алмый, кайчан сезнең әйләнә-тирәлек белән эшләү һәм куркынычсызлык торалар куркынычы яный. Мәсәлән аласыз ия черновик сезнең язма шикаять дискриминацию каралды адвокат керткәнче сез җибәрергә аның. Кайбер очракларда, бу мөмкин яхшырак булырга доверенность яза һәм бирергә шикаятен турыдан-туры нче сезнең исемендәге. Берничә минут консультацияләр белән адвокат эшли ала бөтен аерма-важном, бәлки, тормыш үзгәрә, һөнәри карар кабул итте. Катехин Associates специальләшә"исках турында дискриминация барлык защищенных категория. Без булышкан огромному саны клиентлар, алар зыян күргән уклоном эш урынында тәэмин итү, финанс һәм юридик компенсация нче үзләренең эш бирүчеләрнең. Әгәр сездә бар дискриминация яки преследует үзенең эш урынында, мөрәҗәгать итеп, безнең тәҗрибәле юрист өлкәсендә халыкны эш белән тәэмин итү сайтында яки шалтырата 609-243-0300 бүген өчен түләүсез консультацияләр. Безнең адвокатлар тапшыралар, Нью-Джерси һәм Яңа хезмәткәр-Йоркта. Мин эшлим, медицина компаниясенең Бостон шәһәрендә Кисђтђ, мин сизәм, мин булганда, некоторую дискриминацию карата миңа үземнең бу эшкә психик, хисләр белән сугарылган һәм физик яктан тәэсир итә мине.
Миңа кирәк юридик дәүләт советы булуы турында бара, пожалуйста, напишите Миңа теләсә нинди мәгълүмат алам алырга карата юридик консультация яки мөрәҗәгать итегез миңа җир агентлыгы ярдәм итә алалар миңа белән минем эш.
Мин эшлим медицина компаниясе җайланмалары һәм ышанам, мин испытываю гендерной дискриминация эш урынында. Бу психик һәм физик яктан тәэсир итә мине.
Мине кызыксындыра юридик консультация буенча трудовому хокукы.
Сәлам, хәзерге вакытта мин эшлим сыйфатында"аэрокосмик инженер Бөекбритания эре америка фирмага, күптән түгел генә (ике атна элек) хезмәт хакын арттыруга иде ясалган гариза, бу хезмәт хакын арттыру иде спектакле, хезмәттәшләрем алган югары хезмәт хакын арттыру килгән компания белән чагыштырганда, мин халык кылды, сәбәбе бу түгел иде, чөнки минем эшем иде, ул берничек тә ким теләсә кайсы башка эш иде аркасында минем неявки, хәзер бу дөрес, мин барысы бергә дүрт атна 2017 елда, әмма миндә бар, өч саллы сәбәпләр, ни өчен 1) минем шеш"позвоночнике үткәргән иде диагностировано августында 2017 ел, миңа эшләргә туры килгән операция өчен ярдәм итәргә болью, компания, аның эшлим дә ясадык берни дә ярдәм итәр өчен бу хәлдә, мин сорады сокращенному график, яки бумажная эш. Икесе дә вчистую баш тарткан башка аңлатма бирегез, мин биргән хастаханәсендә хатлар, детальләрен операциясе у нейрохирурга, Г. хатлар, хатлар хезмәтне саклау һәм бар абсолют берни дә. 2) минем авыр формасы биполярного нәтиҗәле расстройства һәм мин күрергә тиеш минем психиатр беркайчан да өч ай өчен препарат фикерләр 3) минем төпчек кызы иде җитди больна психическим заболеванием, ул иде распределенная ел ярым элек, соңыннан ул иде диагностирована белән синдромлы Аспергера һәм шул ук катгый тибы тиз езда велосипедта биполярное аффективное расстройство. Компания, анда да мин эшлим, юк хокук гомумән, минем махсус обстоятельства, гади чөнки мин сљйлђп йљрмђсен һәм ия булу психик авыру бала, мин булырга тиеш баш тартылган күтәрү, хезмәт хакларын тигез минем хезмәттәшләренә, ничек алам барырга турында беренче этабында зарланырга компаниясен. Теләсә нинди ярдәм яки мәгълүмат кабул ителәчәк рәхмәт.
Мин иде исключен берсе-Walmart"Форт Мохаве, Аризона штаты, чөнки булса, мин, диде, минем хезмәттәшләренә турында тәнәфесе вакытында бу хакта кеше, - диделәр аңа, өчен, мине эштђн, ләкин бу кеше түгел, ишеткәнем бар минем. Мин эшлим белән кабат назначенным җитәкчесе торган булган өч кеше эштђн, ђ ике кеше эштән киткән соңгы ел ярым.
Соңгы ике айда ул перестала аралашырга минем белән булган бик пассивной агрессив, аның белән замечаниями, избегал мине, мин подхожу аңа сораулар белән яки спросить аны советы, мин комментарий бирде, сез тиеш, бу-белергә, яки сорарга кемне дә булса башка.
Ул башыннан эшләргә минем өчен анамны башлады.
Әгәр мин көчемнән хаталар, бу бик зур эш, һәм ул доведено кадәр игътибар җитәкчелеге булса да, мин дип берничә кат уку. Мин даими стресс һәм шөбһә минем эш урынында, мин күрәм, психиатр белән психолог һәм элегрәк, көчле баш авырту сәбәпле, аның мөрәҗәгате миңа. Ул моны булсын өчен, кем дә булса безнең офиста. Мин страхе югалтырга үз эшен миңа ошый эшләргә, анда мин хәзер.
