Чөнки ул кагыла арасындагы мөнәсәбәтләрне, эш бирүчеләр һәм хезмәткәрләрШул рәвешле, һәркем таба үз-үзен мохтаҗ булган юридик ярдәм күрсәтү. Әмма гарәп һәм этник азчылык ия күбрәк да инде кичерергә проблемалар аркасында расы йогынтысы, дине, социаль һәм мәдәни факторлар күрсәтәләр, бу мөнәсәбәтләр. Мәсьәләләр халыкны эш белән тәэмин итү күрсәтергә мөмкин җитди йогынты ясый гаилә тормышы хезмәткәре һәм сәламәтлек саклау. Без булдырабыз сезгә ярдәм белән тагын халыкны эш белән тәэмин итү бәйсез рәвештә сезнең статусын халыкны эш белән тәэмин итү һәм бул сүзе белән хезмәткәр яки эшче. Хезмәт хокукы-ул динамик рәвештә развивающемся районында белән, яңа законнар белән даими кертелә һәм тикшерелгән утырышында. Куллану мөһим махсус юристлар буенча трудовому хокук, алар тоталар үзләрен курста әлеге үзгәрешләр. Бездә бар адвокатлар зур тәҗрибәсе булган, эш өлкәсендә халыкны эш белән тәэмин итү безнең белән эшли юристлар һәм адвокатлар, алар урнашкан финанс үзәкләрендә бөтен глобус. Хезмәткәрләре хокуклы язма изложение турындагы мәгълүматларны эш белән тәэмин итү дәвамында сигез атнадан соң даталар башлады. Анда асрала турында мәгълүмат билгеләнгән төп шартларын, аларны эш белән тәэмин итү. Хезмәткәрләре хокуклы алуга компенсация, һәрхәлдә, Милли минималь хезмәт хакы күләме дә, ул пересматривается бу еллык нигезендә. Белән бер октябрьдә 2015 елга, олы тариф артачак егерме пенсов кадәр £6. җитмеш сәгатенә. Хезмәткәрләр шулай ук хокуклы мәҗбүри кулланма, авыру (САП), әгәр љендђ эштә сәбәпле, авыру яки имгәнү кадәр егерме сигез атна (үтәгәндә билгеләнгән шартлар). Эш вакытын ял җайга салына аерым Нигезләмәләре турында эш вакыты 1998. Кыскасы, хезмәткәрләре алмый җәлеп ителергә эшкә дәвамында артык кырык сигез сәгать, атнага (уртача 17-недельный чорында). Хезмәткәрләре ала килешергә баш тартырга, моның чикләүләр, әмма һәрвакыт сайларга мөмкин соңрак. Өлкән хезмәткәрләре һәм менеджерлары куллана ала азат итү кадәр 48 сәгать, күп дигәндә, анда булып санала алар белән идарә итә аларны вакыт автономно. Хезмәткәрләре хокуклы, ким дигәндә, 5 бәйрәм алты эшче атна саен ала торган үз эченә эченә сигез дәүләт бәйрәмнәре, дәүләт әһәмиятендәге Бөекбритания. Беркем дә күрсәтергә бурычлы, шушы сигез көн шул ук көннәрдә дә, бәйрәм көннәрендә, тик еш кына бу эшлиләр. Үтәгәндә билгеләнгән шартларын, кеше булырга мөмкин хокукын декрет ялы һәм ялга декрет һәм түләргә, усыновлению һәм түләүле һәм (балалар өчен, туган, бүгенге яки соң биш 2015 елның апреленә) гомуми ата-аналар отпуск һәм түләргә мөмкин. Хатын-кызлар бәйсез рәвештә, аларның стажы кабул итәргә мөмкин кадәр 52 атна отпуск буенча йөклелек һәм родам, мөмкин булу хокукы түләүләр буенча, йөклелек, карап дәрәҗәдә аларның хезмәт хакының һәм стаж. Барлык ата-аналар (ягъни иман өчен җаваплы, бала белән бер ел хокуклы кадәр унсигез атна неоплачиваемого ата-аналар ялның. Биш 2015 елның ялга бала тербиялеу буенча таратыла, барлык 18 яшькә кадәрге балалар. Кеше белән егерме алты атна өзлексез эш мөмкин эшләргә"гибкий эш таләбе"нең эш бирүчеләргә. Кеше генә эшли ала, бер запрос һәр ел саен Њзгђреп тора торган эш графигы аңлата теләсә нинди эш формалары читтә стандартного эш бирүче. Бар бик күп процедуралары өчен эш бирүче карарга запрос һәм карар кабул итәргә. Әгәр эш бирүче отказывает бу үтенече булса, ул тиеш обосновать карарын буенча бер яки артык сигез предписанных нигезләр.
Бер өлеше-вакыт хезмәткәрләре тиеш түгел", - подвергаться ким уңайлы режимы караганда, штат хезмәткәрләре-өчен аларны неполного статусы.
Анда бу, бәлки, ташламалар өчен штат хезмәткәрләре тиеш пропорциональ рәвештә өчен тулы булмаган эш көне. Сроклары мәгълүмат юк"халыкны эш белән тәэмин итү теләге белән"Бөекбритания. Эш белән булырга мөмкин туктатылган йђ юлы белән юнәлешләре хәбәр итү яки, ограниченных һәм исключительных хәлләрне белән немедленным үз көченә керүе. Билгеләнгән федераль закон нигезендә минималь срогы хәбәрнамә эш бирүче бирергә тиеш варьируется карап дәвамлылыгына хезмәте хезмәткәре киләсе: бер атна эчендә, хезмәткәрләр өчен бер айдан ике елга кадәр. Бер атнага хәбәрнамә өчен отработанный елга кадәр унике атна) хезмәткәрләре өчен артык ике ел.
Юк икән, килешү хәбәрнамә, эш бирүче тәкъдим итәргә тиеш"разумные"хәбәрнамә.
Хезмәткәрләре бирергә тиеш һәрхәлдә, бер атнада турында мәгълүмат расторжении. Договорные сроклары булырга мөмкин күбрәк билгеләнгән минимум.
Әгәр предусмотренный контракты срогы мөрәҗәгать азрак, законда билгеләнгән минималь кулланыла.
Пособие штатларны кыскарту буенча, әгәр хезмәткәре булды тык, ул хокуклы законда билгеләнгән компенсация избыточности, шарты, ул эшләгән ике елдан да ким булмаган. Хокукы бәйле яше һәм стажы, әмма артмаска тиеш фунтах стерлинг 14, 250 (алты"2015 елга, ел саен пересматривается). Несправедливое увольнение соң ике ел эш хезмәткәре хокуклы түгел булырга гаделсезлек уволенным. Увольнение автомат рәвештә дөрес түгел, әгәр дә бу шартлар үтәлгән: булмады сәбәпләр өчен эштән (әлеге сәбәпләр законда билгеләнгән). Увольнение башкарылган"итеп, булсын иде бу процедура гадел. Өчен Компенсация несправедливого эштән тора, ике элементлар: төп бүләк (ул охшаган уставной пособию). Аерым премия өчен компенсацияләргә хезмәткәренә югалту керем, ул мөмкин кадәр GB£78, 335 (алты"2015 елга, ел саен пересматривается) яки унике айлык окладларын (карап азрак). 2013 елның июленнән, мөрәҗәгать итүчеләр тиеш взнос түли алсын китерергә хезмәт дәгъва суды тарафыннан. Бу мөмкинлек бирде шактый киметергђ саны дәгъва юллады агентлыгына тапшырылган хезмәткәрләре Англиядә.
Дискриминация турында законда равенстве 2010 тәэмин итә яклауга эшчеләр һәм хезмәткәрләр исеменнән буенча дискриминация билгеләре: яшь буенча, инвалидлык буенча сменада идән, никах һәм гражданнар партнерлык, беременность һәм материнство расы, дин яки карашлы, идән һәм сексуаль ориентация юк квалификация эше өчен хезмәткәрнең өчен китерергә дискриминация дәгъва.
Өчен компенсация дискриминацию кичермәячәк нинди дә булса верхним пределом.
