Бусагасын ун меңләп хезмәткәр
Увольнение мөмкин резюме, анда бу оправдано (электронг очракта, җитди проступка), әмма югыйсә хезмәткәре булырга тиеш уведомлен. Эш бирүчеләр түли ала хезмәткәрләренә урынына хәбәр итү. Хезмәткәр, кем белән тәэмин итү булып тора шактый туктатылган өчен недостойное тәртибе яки плохую эш түгел хокукы нинди дә булса аеру яки выходное пособие. Бу кыскарту буларак билгеләнә эре яки вак карап, хезмәткәрләр санын тиешле киметү, ничек алырга агымдагы кыскарту, һәм хезмәткәрләре, уволенные алдагы унике ай. Эш бирүче тиеш башларга консультацияләр, ул кайчан карый кыскарту. Хезмәт суд дип, дигәнне аңлата Бу очракта экономия була иде алдан күрә белергә. Фикер алышу булырга тиеш кертү ысуллары, кыскартуларны булдырмас һәм санын саклап калырга кыскартуларны мөмкин кадәр түбәнрәк, мөмкинлекләрен үзгәртергә вакытын кыскарту өчен смягчения нәтиҗәләрен хезмәткәрләре өчен, эштән җибәрелгән кешеләрнең, ничек сайларга, хезмәткәрләренең булачак кыскартылган, һәм нинди сумма булырга тиеш түләнгән бу эштән җибәрелгән кешеләрнең хезмәткәрләре (выходное пособие). Бер өлеше буларак, аның эше, булдырмас киметү буенча мөмкинлекләре, эш бирүче тиеш исследовать альтернатива өчен акчаларын янга калдыру.
Бар законлы хокукны выходное пособие өчен эштән җибәрелгән кешеләрнең хезмәткәрләре.
Эш бирүче бурычлы түләргә хезмәткәре, уволенному буенча эксплуатационным таләпләренә туры выходное пособие, равное бүләк, һәрхәлдә, бер атна эчендә һәр отработанный ел неприрывной эш әлеге эш бирүче. Эш бирүчеләр түгел, килешүне өзәргә хокуклы Көньяк Африкада узачак. ЗТО таләп итә, дип туктату хезмәт мөнәсәбәтләрен булырга тиеш гадел", - дип таләп итә, эш бирүче дәлилләргә бар гадел сәбәбе туктату өчен һәм следовать гадел процедурасы туктату). Увольнение өчен проступки, ничек көтелә, булачак крайней чара, резервланган өчен җитди проступок яки өчен кабат проступок хезмәткәре түгел обращает игътибарны төзәтү дисциплинарные чаралар кебек кисәтү.
Төп мәсьәлә булачак задан (иткәндә эштән китү турында) булып тора бармы проступок совершены эшче күрсәтә дәвам хезмәт мөнәсәбәтләрен ярамый.
Кайчан хезмәткәре белми яки иде акыл белән һәм дөрес булыр иде көтәргә өчен хәбәрдар булырга, требуемый стандарт җитештерүчәнлеге һәм хезмәткәренә бирелде җитәрлек мөмкинлекләрен канәгатьләндерү өчен кирәкле стандартном үтәлеше, әмма алай түгел, увольнение өчен үтәү ярамый.
Увольнение булырга тиешле җәза өчен түгел соответствуя таләпләренә туры җитештерүчәнлеге конкрет хђл, анда баш тарту хезмәткәре канәгатьләндерү өчен стандартлар җитештерүчәнлеге өчен сәбәпләр, зависящим нче хезмәткәрнең эштән булачак дәлилләнгән.
Түбән җитештерүчәнлек
Автомат рәвештә несправедливых оештырылачак.
Хезмәткәре саналачак автомат рәвештә дөрес түгел уволен, кайчан сәбәбе эштән берсе булып тора ограниченного исемлеген сәбәп булган дип санала бигрәк тә несправедливым нигезләр өчен, эштән азат итү, һәм алар үз эченә, анда өчен нигез эштән: хезмәткәре катнашты защищенных сәнәгать гамәлләрне, баш тарту хезмәткәрләрен кабул итү таләп карата теләсә нинди мәсьәләне, представляющего кызыксыну һәм алар арасында һәм, эш бирүче хезмәткәре воспользовался хокуклары, предоставленными ЗТО йөклелек хезмәткәре несправедливой дискриминация карата хезмәткәре, күчерү, бизнес сыйфатында гамәлдәге предприятие яки преследование разоблачителя.
Хезмәткәр, кем белән тәэмин итү булып тора шактый туктатылган өчен недостойное тәртибе яки плохую эш түгел хокукы нинди дә булса аеру яки выходное пособие.
Увольнение өчен проступки еш булачак, резюме (мин. е, башка мәгълүмат, шулай увольнение өчен плохую эш булачак белдерү. Турында расторжении теләсә нинди очракта, эш бирүче түли накопленных хокукларын алуга түләү вакытында инде эшләдем һәм алына ел саен ялга. Әмма, әгәр хезмәткәре уволен белән бәйле эксплуатационными таләпләре эш бирүче (электрон. г, анда хезмәткәр вазыйфасына булды излишней булмау сәбәпле, эш яки гамәлгә кертү, яңа технологияләр), хезмәткәргә түләнә выходное пособие"эквивалентную, һәрхәлдә, бер атналык хезмәт хакы өчен һәр отработанный ел өзлексез стаж белән эш бирүче, әгәр эшчесе нигезсез отказывается нче предложенного альтернативного эшкә урнашу, бу очракта выходное пособие дә түләнә. Килешү аеру таләп ителми. Алар ала буларак каралырга наилучшей практика кайбер очракларда, анда эш бирүче һәм хезмәткәр теләгән аерылышырга полюбовно, яки әгәр эш бирүче тели бетерү куркынычы хезмәткәре тапшыру бәхәс аңа карата сәбәпле, эшенә ялланып, дип белдерде хезмәткәр. Кысаларында аеру яки килешү белән китмәсен, хезмәткәрнең эш бирүче мөмкин килешергә компенсацияләргә хезмәткәренә өстәмә түләү яки ташламалар алмашу өчен тулы һәм ахыргы җайга салу барлык дәгъвалар да булган хезмәткәре булырга мөмкин каршы эш бирүче.
Кагыйдә буларак, килешү үз эченә алачак эченә баш тарту исковых таләпләрен хисабына хезмәткәре, үтәү, хосусыйлык һәм теркәлгән, дип хезмәткәре төзи килешү ирекле.
Әлегә хезмәткәре түгел подвергался несправедливой дискриминация аркасында аның яшьтәге, яше дә әһәмияткә ия. Башка нигезләмәләр турындагы мәсьәләне хәл кертү турында килешү разделении механизмнары тапшыру, баш тарту, башка урыннарда, анда бу применимо (мәсәлән. компания директорских, опекуннар һ. б.), кайту активларны компаниясе, нигезләмәләрне, Принижение һәм туктатылганнан соң ограничительных йөкләмәләрне. Третейские судьялары, судлар тиеш боерыгы турында торгызу эшендә законсыз уволенного хезмәткәре, әгәр уволенный хезмәткәре теләгән әйләнеп кайту өчен, эш бирүчегә яки арбитры суд, дип саный возобновление хезмәт мөнәсәбәтләрен булды идем невыносимой, яки невыполнимы, яки кайчан увольнение иде гына процедура намуссыз. Әгәр торгызу прикажут, ягъни эш бирүче булырга мөмкин бурычлы түләргә, хезмәт хакын бирле эштән кадәр даталар турында боерык торгызу эштә (мин.
е, хезмәт хакы) ала торган берничә ел дәвамында карап, суд процессы.
Әгәр торгызу яки тапшыруга эшкә урнаштыру түгел бирелә, дөрес түгел уволенным хезмәткәрләренә мөмкин бирелде матди компенсация.
